{"id":1000030544,"date":"2026-04-24T07:01:32","date_gmt":"2026-04-24T10:01:32","guid":{"rendered":"https:\/\/gazzettinoitalianopatagonico.com\/?p=1000030544"},"modified":"2026-04-24T07:01:34","modified_gmt":"2026-04-24T10:01:34","slug":"lallarme-degli-infermieri-il-malessere-sul-lavoro-e-una-minaccia-alla-sicurezza-delle-cure","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gazzettinoitalianopatagonico.com\/?p=1000030544","title":{"rendered":"L\u2019allarme degli infermieri: \u201cIl malessere sul lavoro \u00e8 una minaccia alla sicurezza delle cure\u201d"},"content":{"rendered":"\n<p>Carichi di lavoro eccessivi, aggressioni e turni logoranti non danneggiano solo i singoli infermieri. Ma diventano una \u201cminaccia diretta alla sicurezza delle cure e alla tenuta stessa del servizio sanitario\u201d. A certificarlo \u00e8 un\u2019indagine sul benessere professionale e di vita degli infermieri, realizzata dal Coordinamento degli Ordini degli infermieri dell\u2019Emilia-Romagna, in collaborazione con la federazione nazionale Fnopi e il Comitato unitario delle professioni dell\u2019Emilia-Romagna. Il progetto \u00e8 stato presentato oggi nel corso della fiera Exposanit\u00e0 2026. Il convegno ha analizzato i principali motori del fenomeno che porta gli infermieri ad abbandonare la professione, supportato dalla relazione di Francesca Coin, sociologa e autrice del saggio \u2018Le grandi dimissioni\u2019, pubblicato da Einaudi. L\u2019analisi evidenzia appunto come carichi di lavoro eccessivi, aggressioni e una turnistica logorante \u201cnon rappresentino solo una crisi individuale, ma una minaccia diretta alla sicurezza delle cure e alla tenuta stessa del servizio sanitario\u201d. Per invertire questa rotta, il gruppo Benessere dell\u2019Opi Emilia-Romagna ha indicato alcune leve su cui investire. \u201cIl benessere lavorativo si manifesta attraverso diversi indicatori chiave\u201d, si spiega. A livello individuale, ad esempio, fanno la differenza \u201cil senso di appartenenza, la valorizzazione professionale unita a una giusta retribuzione, l\u2019equilibrio tra vita privata e lavoro sono fondamentali\u201d. A livello di squadra, invece, \u201cla condivisione dei valori e le relazioni interpersonali positive giocano un ruolo cruciale\u201d Al contrario, sottolinea l\u2019Opi Emilia-Romagna, \u201cla mancanza di benessere si traduce in indicatori negativi come il desiderio di cambiare lavoro, sentimenti di inutilit\u00e0, risentimento verso l\u2019organizzazione e, nei casi pi\u00f9 gravi, l\u2019insorgere di mobbing e patologie relazionali. La confusione di ruoli e responsabilit\u00e0 aggrava ulteriormente queste problematiche\u201d. L\u2019Ordine degli infermieri lancia dunque un \u201cmessaggio alle Istituzioni e alle Aziende sanitarie: investire nel benessere organizzativo \u00e8 l\u2019unica via per rendere il sistema sanitario resiliente. Investire nel benessere e nel miglioramento della qualit\u00e0 della vita professionale e lavorativa non deve essere considerato un costo marginale, ma un investimento strategico. Un infermiere che lavora in un ambiente sano e supportivo garantisce infatti performance migliori e, di conseguenza, una maggiore sicurezza per tutti i cittadini\u201d. Come comitato centrale della Fnopi, annuncia la presidente Barbara Mangiacavalli, \u201cabbiamo deciso di rendere il progetto di respiro nazionale e di farlo nostro. Perch\u00e9 con questo lavoro siete riusciti a cogliere in primis l\u2019essenza del malessere che stanno vivendo le colleghe e i colleghi, per andare oltre ad una narrazione superficiale e indagare sui perch\u00e9 gli infermieri stanno male, al di l\u00e0 delle tematiche puramente economiche, e trovare delle soluzioni\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Andrea Sangermano<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Carichi di lavoro eccessivi, aggressioni e turni logoranti non danneggiano solo i singoli infermieri. Ma diventano una \u201cminaccia diretta alla sicurezza delle cure e alla tenuta stessa del servizio sanitario\u201d. 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