Il sindacato non esita a definirlo un \u00abaccordo storico\u00bb che ha il merito di portare nelle tasche dei lavoratori una \u00abquindicesima\u00bb mensilit\u00e0 di stipendio (e non legata alla presenza). I lavoratori sono quelli della Shape, srl che si occupa delle pulizie meccaniche alla Ducati motor di Bologna. L’accordo in questione \u00e8 stato trovato ieri dalla Filcams-Cgil con i delegati e impegna la Shape a riconoscere, da ottobre, 100 euro mensili in buoni spesa ai 20 addetti (uomini e donne) che tengono pulite le officine della Ducati: \u00abUna misura che, a fine anno, equivale a una vera e propria quindicesima mensilit\u00e0\u00bb, evidenzia la sigla della Cgil. Cento euro in pi\u00f9 per 12 mesi fanno 1.200 euro (e saranno \u00abnetti\u00bb), appunto un mese di stipendio extra dato che un addetto inquadrato al secondo livello ne prende 1.382 lordi al mese.<\/p>\n\n\n\n
Ma il punto \u00abfantastico\u00bb, come lo definisce Daniela Dess\u00ec, della segreteria della Filcams di Bologna, \u00e8 che questa quota scatta a prescindere dalla presenza. \u00abIl premio non verr\u00e0 calcolato sulla base della presenza individuale, evitando cos\u00ec ogni penalizzazione per chi si assenta per malattia o infortunio. Un segnale chiaro: il valore del lavoro non si misura in giornate timbrate, ma nel contributo complessivo che ogni persona porta in base alle proprie reali possibilit\u00e0\u00bb. In altri accordi integrativi non \u00e8 cos\u00ec. Stavolta, ci\u00f2 che \u00e8 \u00abinnovativo\u00bb \u00e8 appunto che \u00absi riconosce che la persona contribuisce a prescindere, \u00e8 un riconoscimento che rende visibili persone che non lo sono ma che si sentono parte dei processi perch\u00e9 le cose vadano bene\u00bb, insiste Dess\u00ec. L’azienda (sono tre quelle che si occupano delle pulizie in Ducati), \u00abci \u00e8 venuta dietro, ha scomesso su questo: vedremo come va\u00bb, aggiunge Dess\u00ec. Ma intanto sono squilli di tromba.<\/p>\n\n\n\n
Con la Shape in Ducati nasce \u00abun accordo triennale e innovativo, che rafforza il potere d’acquisto di chi, ogni giorno, con il proprio lavoro contribuisce al funzionamento di uno dei siti produttivi simbolo del nostro territorio\u00bb, dice la Filcams. Che dettaglia cos\u00ec la conquista ottenuta: \u00abLa misura, erogata sotto forma di welfare aziendale, \u00e8 tutelata da una clausola di salvaguardia che evita qualsiasi effetto fiscale a carico del personale dipendente\u00bb. \u00c8 dunque \u00abun accordo che guarda in faccia le persone, non le esclude- dichiara Dess\u00ec in una nota- da troppo tempo chi lavora negli appalti, nelle pulizie, nei servizi esternalizzati, \u00e8 invisibile, quasi ovunque. Oggi, in un luogo simbolico come Ducati, il riconoscimento di una ‘quindicesima’ in buoni spesa \u00e8 un gesto di rispetto e di giustizia\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
L’accordo con la Shape per la Filcams \u00e8 anche un \u00absegnale concreto\u00bb spedito \u00abcontro la logica del massimo ribasso negli appalti\u00bb. La \u00abgrande innovazione dell’intesa sta nella sua impostazione: un premio universale, che non divide ma unisce, che valorizza l’inclusione senza differenze, restituendo voce al lavoro femminile, alle tante provenienze e culture che convivono nel settore multiservizi, alle fragilit\u00e0\u00bb, un settore \u00abfatto di flessibilit\u00e0 estrema, professionalit\u00e0 spesso sottovalutate, ma anche di orgoglio, sacrificio e abnegazione quotidiana\u00bb. Forte del risultato ottenuto, la Filcams ora continuer\u00e0 \u00aba sostenere, anche negli appalti caratterizzati da un’elevata frammentazione produttiva, una contrattazione che metta al centro le persone e la necessaria sfida per un lavoro tutelato, dignitoso ed equamente retribuito\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Mattia Cecchini<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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