Lejos de solo servir para entretener, las redes sociales ya son un hecho en el mundo profesional. Consultoras destacaron \u00ablos s\u00ed y los no\u00bb al tener un perfil digital y qu\u00e9 se valora en el contenido posteado.<\/p>\n\n\n\n
El mundo de las redes sociales, lejos del entretenimiento y uso personal,<\/strong> se extiende tambi\u00e9n al mundo profesional. Esto obliga a los aspirantes a repensar sus contenidos y evaluarlos<\/strong> a la par de su aspiraci\u00f3n laboral. Diversas consultoras detallaron sobre la importancia de un perfil alineado al curr\u00edculum, a la par de los comportamientos que se deben mantener, evitar y cu\u00e1les valoran los reclutadores.<\/p>\n\n\n\n Voces de Adecco, Visma y Michael Page <\/strong>coinciden en la importancia de mantener una coherencia y cuidado de la presentaci\u00f3n personal en Linkedin<\/strong>, seguida por lo que se comparte en Instagram y X (ex Twitter).<\/p>\n\n\n\n Mostrar la formaci\u00f3n y conocimientos acad\u00e9micos; destacar habilidades; demostrar compromiso e interactuar con perfiles afines al camino profesional que se busca, son algunos de los factores m\u00e1s valorados por los reclutadores, a la par de un CV actualizado. Perfil profesional en redes sociales, \u00bfmata CV?<\/strong><\/p>\n\n\n\n La HR Business Partner de Adecco Argentina, Mariana D’ardis, considera \u00abesencial\u00bb<\/strong> tener un perfil actualizado a la par del curr\u00edculum: \u00abUn CV actualizado es la base, pero hoy la reputaci\u00f3n digital tiene tanto peso como el documento tradicional\u00bb, <\/em><\/strong>enfatiz\u00f3.<\/p>\n\n\n\n En esa l\u00ednea, destac\u00f3 que el contenido, tono y forma de lo que se comparte \u00abconstruye nuestra imagen profesional en redes, que es clave para los reclutadores\u00bb. Entre las plataformas m\u00e1s revisadas enumer\u00f3 LinkedIn, Instagram y X (ex Twitter) <\/strong>\u00abya que complementan la informaci\u00f3n del CV con aspectos personales, estilo y forma de pensar\u00bb.<\/p>\n\n\n\n \u00abUna buena pr\u00e1ctica consiste en mantener el CV listo, bien redactado y con informaci\u00f3n precisa\u00bb,<\/em><\/strong> puntualiz\u00f3 en relaci\u00f3n con \u00edtems como contacto, experiencia, educaci\u00f3n, redacci\u00f3n, fechas ordenadas \u00aby, de ser posible, con versi\u00f3n en ingl\u00e9s\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Por su parte, la People Manager de la desarrolladora de software para RRHH Visma, Maria Fernanda Sassone<\/strong>, describi\u00f3 que un perfil digital funciona como \u00abuna carta de presentaci\u00f3n\u00bb<\/strong> y que \u00abnada se logra en soledad. Las redes son un sost\u00e9n para el crecimiento profesional y una forma de expandir tus contactos\u00bb.<\/p>\n\n\n\n En esa l\u00ednea, la voz de Visma recalc\u00f3 que \u00abun CV o perfil digital bien hecho no s\u00f3lo informa lo que hiciste, sino que comunica el valor que pod\u00e9s aportar\u00bb.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Por \u00faltimo, para el director de Michael Page, Francisco Scasserra<\/strong>, es importante que el candidato \u00abcuide\u00bb su presencia online ya que all\u00ed podr\u00eda existir \u00abuna ventana adicional para conocerlo m\u00e1s all\u00e1 de su CV\u00bb.<\/p>\n\n\n\n En esa l\u00ednea, destac\u00f3 que \u00abhoy tres de cada cuatro responsables de selecci\u00f3n revisan los perfiles sociales <\/strong>antes de tomar decisiones\u00bb y que LinkedIn \u00absigue liderando el mundo laboral\u00bb pero que Instagram y X tambi\u00e9n son relevantes para \u00abevaluar la alineaci\u00f3n entre los valores del candidato y de la empresa\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, sum\u00f3 que esto se debe tener en cuenta \u00abal compartir informaci\u00f3n, revisar las publicaciones y configurar adecuadamente la privacidad para establecer qu\u00e9 informaci\u00f3n hacer p\u00fablica y cu\u00e1l mantener de forma privada\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Qu\u00e9 valorar de un perfil digital<\/strong><\/p>\n\n\n\n D’Ardis sostiene que \u00ablo primero que se observa es la coherencia\u00bb entre el perfil y el CV: <\/strong>\u00abLa consistencia en fechas, cargos y logros<\/strong> refuerza la credibilidad\u00bb, declar\u00f3 a la par del nivel de profesionalismo en la presentaci\u00f3n e \u00abincluso en redes m\u00e1s informales\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Por su parte, Sassone destac\u00f3 en primer lugar \u00abla experiencia laboral<\/strong>, la formaci\u00f3n acad\u00e9mica o los conocimientos t\u00e9cnicos y certificaciones\u00bb. En paralelo, se busca:<\/p>\n\n\n\n Compromiso y pasi\u00f3n<\/strong> con los valores y objetivos de la organizaci\u00f3n deseada. \u00abTu perfil deber\u00eda transmitirlo, porque es el motor que te permite aprender y crecer\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Capacidades \u00abhabilitadoras\u00bb,<\/strong> tales como decidir,<\/strong> negociar, vender, manejar las finanzas y tecnolog\u00eda, construir redes y v\u00ednculos. Un perfil \u00abestructurado<\/strong>\u00bb puede reflejar esas habilidades.<\/p>\n\n\n\n Autenticidad,<\/strong> tanto para hablar de lo que uno conoce como de lo que no. \u00abReconocer cuando algo te genera inseguridad o no lo sab\u00e9s, y mostrar c\u00f3mo lo abordaste, genera conexi\u00f3n y credibilidad\u00bb, detall\u00f3 Sassone.<\/p>\n\n\n\n Comunicaci\u00f3n asertiva<\/strong>, sobre transmitir aquello que uno mismo puede ofrecer, de acuerdo a cada postulaci\u00f3n. Esto implica \u00abun perfil gen\u00e9rico\u00bb, sino personalizarlo para resaltar \u00ablo m\u00e1s relevante para el tipo de rol que busc\u00e1s\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Desde Michael Page, Scasserra apunt\u00f3 a \u00abconocer qui\u00e9n es esa persona m\u00e1s all\u00e1 del curr\u00edculum:<\/strong> \u00abLos reclutadores observan si la marca personal del candidato -c\u00f3mo se presenta- se alinea con la empresa\u00bb, detall\u00f3 relacionado al uso del lenguaje, red de contactos y su comportamiento.<\/p>\n\n\n\n En el caso de LinkedIn, especialmente se pondera \u00abla calidad y actualidad del perfil\u00bb: una foto reciente de calidad, una descripci\u00f3n con palabras clave y la validaci\u00f3n de habilidades a trav\u00e9s de recomendaciones, destac\u00f3 el director.<\/p>\n\n\n\n Los contenidos que s\u00ed y que no<\/strong><\/p>\n\n\n\n Los \u00abs\u00ed\u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\n Entre contenidos ideales para sumar perfil, se pueden enumerar los que \u00abproyectan conocimientos, participaci\u00f3n en proyectos relevantes, certificaciones, reflexiones sobre la industria y evidencias de crecimiento profesional\u00bb<\/em><\/strong>, mencion\u00f3 D’Ardis.<\/p>\n\n\n\n A esto se suman fotos cuidadas y acordes al \u00e1mbito laboral y datos completos que faciliten el contacto. Por su lado, Sassone agreg\u00f3:<\/p>\n\n\n\n *Cuantifica logros y resultados en tus experiencias. Los \u00abno\u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\n La directora de Adecco <\/strong>se\u00f1al\u00f3 que \u00ablos contenidos ofensivos, discriminatorios o pol\u00e9micos\u00bb se deben evitar a la par de \u00abincongruencias entre el CV y lo que se publica\u00bb. A esto se suma \u00abun exceso de la vida privada\u00bb<\/em><\/strong> o asociaciones p\u00fablicas a mensajes o grupos a valores por fuera de la empresa deseada.<\/p>\n\n\n\n De parte de Visma,<\/strong> indicaron que los contenidos (u omisiones) que restan son:<\/p>\n\n\n\n *Falta de claridad sobre objetivos sobre lo que se busca<\/strong> (un cambio de puesto, industria, entre otros); Por \u00faltimo, en Michael Page<\/strong> ponderaron omitir las \u00abcr\u00edticas a empleadores actuales o pasados\u00bb, compartir informaci\u00f3n falsa o tener conductas que puedan interpretarse como acoso para con ciertos perfiles.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Lejos de solo servir para entretener, las redes sociales ya son un hecho en el mundo profesional. Consultoras destacaron \u00ablos s\u00ed y los no\u00bb al tener un perfil digital y qu\u00e9 se valora en el contenido posteado. 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<\/p>\n\n\n\n
*Demostrar tu conocimiento y criterio en tu \u00e1rea de especialidad.
*Participar activamente en tu red, ofreciendo ayuda, asesoramiento o conectando a otros.
*Un perfil que refleje constancia y perseverancia en tus proyectos y desarrollo.
*Scasserra destac\u00f3 participar en grupos del sector<\/strong> ya que \u00abpermite posicionarse como un talento comprometido\u00bb a la par de compartir contenido visual y relevante.<\/p>\n\n\n\n
*Contactos sin prop\u00f3sito (no complementarios o sin interacci\u00f3n);
*Inactividad\/falta de interacciones;
*Contenidos gen\u00e9ricos\/sin valor personal<\/p>\n\n\n\n