Lo scorso 24 luglio si \u00e8 svolto all’ARAN – Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni \u2013 un incontro sul rinnovo del CCNL Istruzione e ricerca che ha affrontato la tematica del personale scolastico italiano in servizio presso le sedi estere. Ne d\u00e0 notizia la Flc Cgil spiegando che, in questa occasione, \u00e8 stata trovata un’intesa per inserire nel prossimo Contratto nazionale una sezione che riguarda il personale scolastico all’estero, dopo che dei 30 articoli presenti nel CCNL 2006-09 solo 3 erano rimasti in vigore dopo la pubblicazione del DLgs 64\/2017. L’incontro, riporta il sindacato, ha permesso di \u00abinserire nuovamente importanti novit\u00e0 per quanto riguarda le materie di contrattazione, confronto e informativa sia a livello di MAECI che di Ambasciata\/Consolato che d’Istituto. Tra queste, solo a titolo esemplificativo si dovr\u00e0 contrattare il MOF (a cui potranno accedere anche i lettori) in tutte le sedi in cui esso verr\u00e0 distribuito, cos\u00ec come la sicurezza nei luoghi di lavoro. La mobilit\u00e0 estero su estero fino ad ora praticamente inaccessibile nelle SCI diventa materia di confronto sindacale, cos\u00ec come la revisione dei contingenti, l’articolazione dell’orario di lavoro del personale, le misure di prevenzione dello stress lavoro-correlato e di fenomeni di burn-out. Contrattato inoltre il dovere dell’amministrazione di informare puntualmente i sindacati sulla variazione dei coefficienti dell’indennit\u00e0 di servizio estero nonch\u00e9 gli aggiornamenti rispetto le graduatorie del personale vincitore di concorso. Per quanto riguarda la mobilit\u00e0 estero su estero pur apprezzando l’apertura dell’amministrazione abbiamo insistito affinch\u00e9 sia spostata nelle materie di contrattazione anzich\u00e9 di confronto\u00bb. Durante l’incontro, la Flc Cgil ha \u00abribadito la necessit\u00e0 di inserire altri aspetti importanti per chi lavora all’estero, tra questi quelli che riteniamo pi\u00f9 significativi, riguardano: la modalit\u00e0 di cessazione e riassunzione dal servizio, la possibilit\u00e0 di lasciare la sede consolare nei periodi di sospensione dell’attivit\u00e0 didattica\/accademica, il confronto sul reclutamento, la possibilit\u00e0 di utilizzare il fondo anche per diverse esigenze didattiche organizzative, i criteri di assegnazione del personale ai plessi, il diritto di usufruire degli 11 giorni di festivit\u00e0 previste in Italia, una sezione specifica per i lettori e in particolare una regolamentazione\/riconoscimento per le sedi in cui sono previsti incarichi extra accademici\u00bb. Su questi punti, spiega il sindacato, \u00abl’amministrazione ha sollevato diverse perplessit\u00e0 ribadendo l’indisponibilit\u00e0 di intervenire sulle materie normate dalla legge e di incrementare le risorse economiche a disposizione, ma si \u00e8 presa ulteriore tempo per approfondire se e in quale modalit\u00e0 sia possibile corrispondere alle richieste che abbiamo presentato\u00bb. Concludendo, il sindacato ribadisce comunque \u00abl’importanza di aver raggiunto un accordo per l’inserimento nel nuovo CCNL di una sezione rivolta esclusivamente al personale scolastico all’estero (dopo 16 anni di attesa) ripristinando diversi diritti che erano diventati inesigibili dopo il Dlgs 64\/2017\u00bb, nella consapevolezza che \u00abulteriori passi devono essere fatti prima di poter esprimere un giudizio complessivo sugli obiettivi raggiunti\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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