Valorizzare la cultura manageriale femminile nel mondo dell’impresa. \u00c8 questo l’obiettivo del Premio Minerva, promosso da Unindustria e Federmanager Roma, che ha assegnato oggi, presso la Camera di Commercio di Roma, un riconoscimento a donne manager e aziende che si sono particolarmente distinte nelle politiche di genere e nello sviluppo di una leadership femminile e trasformativa. \u00abLe aziende che investono nella diversit\u00e0 e nell’inclusione ottengono risultati miglior in termini di produttivit\u00e0, creativit\u00e0 e attrattivit\u00e0 sul mercato, crescono di pi\u00f9 e meglio perch\u00e9 beneficiano di una maggiore capacit\u00e0 di gestione del cambiamento e di una visione pi\u00f9 ampia e lungimirante- ha dichiarato Giuseppe Biazzo, presidente di Unindustria\u2013 Il Lazio si conferma la seconda regione in Italia per numero assoluto di donne dirigenti e Roma ha un ruolo decisivo in questo scenario: una manager su cinque in Italia lavora nella Capitale, dove si concentra il 96% delle donne dirigenti della regione. Con il Premio Minerva, non solo celebriamo l’impegno e la visione di quelle imprese e manager eccellenti che hanno saputo creare modelli virtuosi che possono ispirare e guidare il futuro, ma anche il talento di giovani laureati che hanno dedicato le loro ricerche ai temi dell’inclusione e dell’empowerment femminile\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Per Antonio Amato, presidente di Federmanager Roma, \u00abnonostante negli ultimi cinque anni si sia registrato un incremento notevole nel numero di donne dirigenti nel settore privato, il divario con i colleghi uomini resta ancora profondamente radicato. Secondo una recente ricerca EU.R.E.S., oggi il 71,8% dei dirigenti nel Lazio \u00e8 rappresentato da uomini, mentre le donne coprono solo il 28,2% di queste posizioni. Ma il dato pi\u00f9 allarmante resta quello retributivo: tra i dirigenti, il gap \u00e8 salito da 35.900 euro nel 2019 a 38.100 euro nel 2023. Anche nel settore pubblico il gender pay gap non si attenua, anzi. Il Premio Minerva, nato dalla sinergia tra Federmanager Roma e Unindustria, rappresenta proprio questo: un richiamo forte e concreto all’azione. Un riconoscimento che celebra l’eccellenza femminile nei ruoli apicali, ma che al tempo stesso sottolinea quanto sia urgente diffondere una cultura del merito, dell’inclusione e della trasparenza. La parit\u00e0 di genere non \u00e8 solo una questione etica, ma una leva strategica per la crescita del sistema produttivo e del Paese nel suo insieme\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Per la categoria ‘Premio Donne Manager’ sono state premiate: Maria Pia Ammirati, Direttore Rai Fiction; Alessia Canfarini, Equity Partner e Head of Human Capital Center of Excellence di Bip; Rossella De Angelis, Group Communications\/Csr & Circular Economy Director Klopman; Angela Gargani, Public Affairs Director FiberCop; Clara Oliva Data, Data Analytics, Artificial Intelligence & Customer Insight Vice President Tim. Le menzioni speciali ‘Winning Women’, individuate dal Winning Women Institute, sono state assegnate a: IRBM, per la visione di sostenibilit\u00e0; Leonardo, per la visione strategica sull’empowerment femminile; Vodafone Italia, per l’approccio sistemico contro la violenza di genere.<\/p>\n\n\n\n
Per la categoria Premio Aziende, le vincitrici sono:<\/p>\n\n\n\n
Per le piccole imprese: European Brokers, Key Partner Italy, Time to host;<\/p>\n\n\n\n
Per le medie imprese: Challenge Network, Ised, Mag;<\/p>\n\n\n\n
Per le grandi imprese: British American Tobacco, Capgemini, Pfizer, Sanofi, Tim. L’edizione 2025 del Premio Minerva ha visto anche tre i giovani laureati vincere delle borse di studio per le loro tesi di alto valore accademico sulla parit\u00e0 di genere: Michael Fabio Nahum, Michela Piccioli, Francesco Schirripa.<\/p>\n\n\n\n
Ad aprire i lavori, insieme a Unindustria e Federmanager Roma, \u00e8 stato Lorenzo Tagliavanti, Presidente Camera di Commercio di Roma. In seguito, Emiliana De Blasio, Professoressa della Luiss Guido Carli ha presentato le attivit\u00e0 dell’osservatorio Ogid (Observatory on Gender, Inclusion and Democracy). A moderare le tavole rotonde Annalisa Bruchi giornalista Rai. Al primo giro di tavolo ‘Parit\u00e0 di genere: leva per il valore pubblico’ ha preso parte Monica Lucarelli, Assessora Pari Opportunit\u00e0 Comune di Roma, secondo la quale \u00abi premi sono importanti, perch\u00e9 sono un modo per riconoscere il valore delle azioni che persone e realt\u00e0 aziendali mettono in campo a sostegno di progetti per migliorare il contesto nel quale viviamo. Oggi si parla di empowerment femminile, di attenzione alla parit\u00e0 di genere e i dati del World Economic Forum, purtroppo, ci raccontano come l’Italia stia andando indietro, invece che andare avanti. Moltissimo c’\u00e8 da fare e ben vengano momenti come questo, di confronto tra mondo istituzionale e mondo privato, perch\u00e9 solamente insieme si pu\u00f2 raggiungere quel cambiamento che oramai non pu\u00f2 pi\u00f9 aspettare\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
La seconda tavola rotonda ‘Prassi e politiche di genere: condizioni abilitanti per lo sviluppo e l’innovazione delle imprese’ ha visto confrontarsi sul tema Alda Paola Baldi, Vicepresidente Unindustria con delega al Capitale Umano, Luciana Delfini, Consigliera di parit\u00e0 supplente Regione Lazio, Maurizio Mosca, Esperto di cambiamento organizzativo in ottica di genere Winning Women Institute, Stefania Santucci, Coordinatrice Federmanager Minerva Roma.<\/p>\n\n\n\n
Marco Melli<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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