Molte lavoratrici italiane residenti all’estero nonostante abbiano i requisiti anagrafici e contributivi per accedere al trattamento pensionistico anticipato denominato \u00abOpzione donna\u00bb non esercitano tale diritto perch\u00e9 il Ministero del Lavoro e l’Inps non hanno mai assolto al loro dovere istituzionale fornendo le informazioni e le istruzioni necessarie su come presentare la documentazione e svolgere l’iter procedurale.<\/p>\n\n\n\n
Dopo aver denunciato pi\u00f9 volte le inadempienze dei Governi che si sono succeduti in questi ultimi anni ho presentato una interrogazione parlamentare che spero sortir\u00e0 gli effetti desiderati mettendo in condizione le nostre emigrate all’estero di poter esercitare un loro sacrosanto diritto.<\/p>\n\n\n\n
Nell’interrogazione al Ministro del Lavoro sull’applicabilit\u00e0 del pensionamento anticipato \u00abOpzione donna\u00bb alle lavoratrici italiane residenti all’estero ho premesso che con la Legge di Bilancio per il 2025 \u00e8 stato prorogato il pensionamento \u00abOpzione donna\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Ho sottolineato che l’accesso a questo trattamento pensionistico anticipato, calcolato secondo le regole del sistema contributivo, sar\u00e0 ora consentito alle lavoratrici che abbiano maturato entro il 31 dicembre 2024 un’anzianit\u00e0 contributiva pari o superiore a 35 anni e che abbiano, alla medesima data, un’et\u00e0 anagrafica di almeno 61 anni (60 anni per le donne con 1 figlio, 59 anni per le donne con 2 o pi\u00f9 figli oppure licenziate o dipendenti in aziende con tavolo di crisi aperto).<\/p>\n\n\n\n
Ho ricordato al Ministro (non si sa mai!) che il diritto al pensionamento anticipato \u00abOpzione donna\u00bb pu\u00f2 essere perfezionato anche dalle lavoratrici italiane residenti all’estero, in maniera autonoma o tramite il meccanismo della totalizzazione dei contributi assicurativi cos\u00ec come previsto dalle Convenzioni internazionali (bilaterali e multilaterali) di sicurezza sociale stipulate dall’Italia con i Paesi di emigrazione italiana.<\/p>\n\n\n\n
Ho inoltre evidenziato che le lavoratrici residenti in Italia o all’estero interessate ad esercitare il diritto al pensionamento anticipato \u00abOpzione donna\u00bb devono essere in possesso \u2013 oltre che dei requisiti anagrafici e contributivi summenzionati – anche, alternativamente, di uno dei seguenti requisiti:<\/p>\n\n\n\n
1) essere caregiver che assistono, da almeno 6 mesi, persone disabili conviventi, con disabilit\u00e0 in situazione di gravit\u00e0 in base alla legge 104 del 1992;<\/p>\n\n\n\n
2) avere una riduzione della capacit\u00e0 lavorativa uguale o superiore al 74% (accertata dalle competenti commissioni italiane per il riconoscimento dell’invalidit\u00e0 civile);<\/p>\n\n\n\n
3) essere lavoratrici licenziate o dipendenti da imprese per le quali \u00e8 attivo un tavolo di confronto per la gestione della crisi aziendale.<\/p>\n\n\n\n
Proprio per la mancanza di informazioni e istruzioni operative su come dimostrare di essere in possesso di questi ultimi requisiti \u00e8 stato finora finora precluso a migliaia di lavoratrici italiane residenti all’estero (le quali soddisfano i requisiti anagrafici e quelli contributivi maturabili tramite il meccanismo della totalizzazione previsto dalle Convenzioni internazionali) di accedere \u2013 se lo ritenessero utile e opportuno – al diritto alla pensione anticipata.<\/p>\n\n\n\n
Per questi motivi ho sollecitato il Ministero del Lavoro a fornire finalmente le indicazioni amministrative e procedurali all’Inps affinch\u00e8 l’Istituto previdenziale chiarisca e illustri, tramite messaggi o circolari, come possano essere soddisfatti dalle lavoratrici italiane residenti all’estero i particolari requisiti circoscritti a determinate categorie di beneficiari richiesti dalla normativa che disciplina \u00abOpzione donna\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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