Zuckerberg ha deciso di ricreare Meta a forma di Trump. Un vero e proprio riposizionamento politico, introdotto la donazione con visita a Mar-a-lago, proseguito con la decisione di \u00abtagliare\u00bb il fatc-cheking sui suoi social, e che arriva infine alla radice aziendale: la cessazione immediata dei suoi programmi di diversit\u00e0, equit\u00e0 e inclusione (i cosiddetti DEI). Un promemoria interno, trapelato e riportato da Axios e Business Insider, ha evidenziato il cambiamento del panorama legale e politico negli Stati Uniti come una delle motivazioni. Il nesso causale \u00e8 evidente. Janelle Gale, vicepresidente delle risorse umane di Meta, ha confermato nel promemoria che l’azienda terminer\u00e0 diversi programmi destinati a supportare gruppi minoritari, tra cui il Diverse Slate Approach e gli obiettivi di rappresentanza. Questi programmi avevano contribuito a migliorare la diversit\u00e0 nell’azienda, raddoppiando il numero di dipendenti neri e ispanici negli ultimi anni. Ma ora Meta ha deciso di abbandonare le pratiche di assunzione diversificate, chiudere i programmi di formazione su equit\u00e0 e inclusione, e sciogliere il team dedicato al DEI. Anche gli sforzi per promuovere la diversit\u00e0 dei fornitori saranno interrotti, con un nuovo focus sul supporto alle piccole e medie imprese. La decisione ha ovviamente sollevato nuove critiche, soprattutto in relazione alla composizione del team di sviluppo AI di Meta, prevalentemente bianco e maschile. Meta si unisce a una lista di aziende, tra cui McDonald’s, Walmart, Ford e Lowe’s, che hanno ridotto o eliminato i loro sforzi DEI, alcune sotto pressione di gruppi di estrema destra. E Trump non \u00e8 ancora ufficialmente in carica.<\/p>\n\n\n\n
Paolo Giannini<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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