\u00abBenvenuti in Sardegna, una delle cinque ‘zone blu’ del mondo. Nella mia terra si vive bene e a lungo, e infatti abbiamo un tasso di centenari sensibilmente pi\u00f9 alto rispetto a tanti altri Paesi\u00bb. Queste le parole con cui la ministra del Lavoro, Marina Calderone, ha aperto lo scorso 11 settembre il suo intervento al \u00abLabour 7″ di Cagliari, il vertice dei leader sindacali dei Paesi pi\u00f9 industrializzati organizzato alla vigilia della due giorni del G7 Lavoro nel capoluogo sardo. Calderone, tra gli sguardi incuriositi dei rappresentanti dei lavoratori provenienti da Canada, Francia, Germania, Giappone, Italia, Regno Unito e Stati Uniti, aveva voluto certamente mandare un messaggio d’amore per la sua isola, ma anche anticipare uno dei temi chiave affrontati nel successivo summit con i colleghi ministri: la questione dell'\u00bbinverno demografico\u00bb, ovvero l’invecchiamento della popolazione, con tutti i problemi che si riverberano sul mondo del lavoro. Tema naturalmente rimarcato nel documento finale diffuso al termine del G7 sardo, redatto in inglese e ribattezzato la \u00abDichiarazione di Cagliari\u00bb: 24 pagine con le linee guida per i vari governi, e i piani d’azione da adottare, sui principali temi toccati durante gli incontri ministeriali: impatto dell’intelligenza artificiale sul mondo del lavoro, formazione permanente, inclusione lavorativa delle donne, coinvolgimento dei migranti regolari. E, appunto, invecchiamento della popolazione nei Paesi pi\u00f9 industrializzati del mondo. \u00abDobbiamo comprendere in che modo i nostri Paesi potranno rapportarsi a quelli che dovranno essere i nuovi equilibri nel mondo del lavoro anche in termini di assistenza a una popolazione che tende a diventare pi\u00f9 anziana\u00bb aveva spiegato Calderone davanti ai leader sindacali. \u00abE che soprattutto integra pi\u00f9 generazioni all’interno del mondo del lavoro: oggi in Italia abbiamo cinque generazioni che sono contemporaneamente al lavoro e questo \u00e8 un aspetto sul quale \u00e8 assolutamente importante riflettere\u00bb. La stessa ministra, nella conferenza stampa a conclusione della prima giornata di riunioni, aveva delineato i contorni della questione: \u00abDa qui al 2050 la popolazione in et\u00e0 lavorativa nei Paesi del G7 si ridurr\u00e0 di un terzo, mentre crescer\u00e0 la proporzione di persone che hanno pi\u00f9 di 65 anni. Per questo serve un approccio integrato volto a promuovere l’invecchiamento attivo e in salute\u00bb. Secondo Calderone, occorre \u00abrendere i nostri mercati del lavoro pi\u00f9 inclusivi, soprattutto per i giovani e per le donne, questo \u00e8 l’impegno comune\u00bb. La ministra ha sottolineato: \u00abDobbiamo rivolgerci ai giovani e alle donne, portare i giovani e le donne al lavoro; in particolare coinvolgere le donne vuol dire compiere prima di tutto un atto di giustizia sociale\u00bb. E ancora \u00abassicurare l’accesso alla formazione continua anche per i lavoratori anziani, che non necessariamente significa innalzamento dell’et\u00e0 pensionabile; vuol dire piuttosto rendere i nostri anziani assolutamente attivi per il contributo che in quella fase della vita possono dare alla societ\u00e0\u00bb. Tema messo nero su bianco nel documento finale approvato dai \u00abgrandi della Terra\u00bb in un paragrafo ad hoc sui \u00abMercati del lavoro resilienti nelle societ\u00e0 che invecchiano\u00bb. \u00abNei Paesi del G7 la quota di persone anziane aumenter\u00e0 rapidamente nei prossimi decenni\u00bb \u00e8 rimarcato nel testo. \u00abL’invecchiamento della popolazione sta diventando rapidamente uno dei fattori di carenza di manodopera in settori economici chiave in molti Paesi e pone diverse sfide, come la sostenibilit\u00e0 della protezione sociale- inclusi i sistemi di sicurezza sociale- l’equit\u00e0 intergenerazionale, un numero maggiore di persone bisognose di assistenza e una maggiore pressione sul settore dell’assistenza\u00bb. Per affrontare queste sfide, \u00e8 specificato nel documento, \u00abcontinueremo a sostenere l’invecchiamento attivo e sano, anche promuovendo opportunit\u00e0 di lavoro di qualit\u00e0 e apprendimento permanente a tutte le et\u00e0, attraendo e trattenendo meglio i lavoratori pi\u00f9 anziani\u00bb. E ancora \u00abpromuovendo una maggiore flessibilit\u00e0 nei percorsi di carriera e affrontando la discriminazione basata sull’et\u00e0 nei posti di lavoro, anche attraverso il dialogo sociale a tutti i livelli\u00bb. I rappresentanti del G7 concludono: \u00abLavoreremo inoltre per superare le barriere strutturali alla partecipazione al mercato del lavoro e per attivare il potenziale inutilizzato degli inattivi e sottoccupati- inclusi i lavoratori pi\u00f9 anziani- le persone con disabilit\u00e0, coloro che hanno condizioni di salute a lungo termine, i giovani e le donne\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Andrea Piana<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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